一、試用期不簽訂勞動合同
某些用人單位為了使用廉價勞動力逃避法律責任，在試用期不與勞動者簽訂合同，在試用期滿之后找各種理由將勞動者辭退。用人單位認為，對不符合錄用條件的新員工，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。

二、將試用期從勞動合同期限中剝離出來
有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時會分別拿出《試用期合同》，和《勞動合同》。其實，企業(yè)的這種做法是錯誤的。只有當勞動者通過了試用期，企業(yè)才能與其簽訂正式的《勞動合同》。

三、試用期內不為勞動者上社保
用人單位不給員工繳納社會保險或少繳社會保險的也是不合理的。一種是不為勞動者上繳社保，另一種是拖延至試用期滿，“轉正”后再為其補繳。其實，上述兩種做法都是錯誤的。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。

四、試用期內隨便辭退勞動者
很多人認為在試用期內企業(yè)和勞動者均有權隨時與對方解除勞動合同。其實，勞動者的確有這樣的規(guī)定，但用人單位卻沒有。這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只有在試用期內證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。

五、隨意延長試用期
法律規(guī)定，用人單位在試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期，對勞動者進行繼續(xù)延長試用期的決定。

違法約定試用期需要承擔哪些法律責任？

第一，由勞動行政部門責令改正
單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門對于其尚未履行的情況責令限期改正。

第二，支付賠償金
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由單位以員工試用期滿月工資為標準，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，即使單位沒有降低員工在試用期期間的工資待遇，仍會因違法約定的行為向員工支付賠償金。