生活中有很多的事情對于我們來說顯得十分的重要，但是真的去做的時候未必有那么好的效果，當實際的效果出現差異的時候，大家都會選擇抱怨。比如說很多求職者都會抱怨說，看見一些報紙網絡上的求職廣告，可以發現的是自身的條件和招聘的要求一對照，簡直就像是量身定做的一樣，然后就興高采烈的投簡歷等待通知，結果簡歷沒有回應，求職失敗。簡歷中最容易犯的錯
預想中這樣的工作應該是十拿九穩的，但是當你的簡歷投遞出去之后差不多一個多星期了，發現還是沒有任何有用的信息，有的人甚至因為這樣的問題前思后想，有些鉆了牛角尖的，到最后你會發現自己找工作的過程中，變成了人生的反思，有的求職者現在看見招聘的職位，都會先抱懷疑態度研究再說。
 
當然這樣的職位是真的還是假的，確實是一個問題，但是在投遞簡歷的時候也要考慮自身的原因，比如說自知之明，有的一般職位的員工去報考攻讀MBA。這樣的員工基本上工作經驗都沒有，基本的文職工作的檢驗和企業要求的MBA條件差距是很大的，這樣的求職者就是讀書還算是比較厲害，然后自我感覺十分良好，但是不能夠正確的分辨自身的條件和招聘要求之間的差距，你覺得自己各方面都非常不錯，但是別人可覺得你不行，因此對你的簡歷基本上是一笑而過。
 
還有就是有些求職者對很多的招聘廣告認識不夠，自以為只要符合招聘廣告中的條件就可以投去應聘，應聘效果當然不會好。比如說一些投資規模較小的外商企業或投資母體較小的企業，他們的重要崗位的人選基本上都已經到位，他們之所以刊登一些招聘廣告，可能是為今后的發展儲存人才信息。除非是非常優秀的人才會引起他們的興趣。還有的出自飲食等服務業和面向大眾消費的制造業，比如說如食品、家電、保險、房地產等。這種廣告比較企業介紹占據了很大篇幅，招聘的職業基本上要求都很偏。還有的職業是一年四季都在招聘，這種是比較常見的招聘廣告，基本上求職者投了簡歷之后，不會給你回信的。
 
投遞簡歷并不是盲目的亂投，簡歷雖是為我們提供面試機會的，但簡歷內容與崗位要想符合對于求職者想要找到滿意工作是非常重要的，當你投出的簡歷沒有回應時，那么你就要檢查一下自己的簡歷或是投遞的崗位是否有問題了，希望在遇到困難時，大家能夠積極面對，簡歷沒有回應時也不要氣餒，不斷完善自己，相信更好的工作正等著你。成功投遞簡歷的方法