怎樣有效的投遞簡歷成為現(xiàn)在大學(xué)生必上的一個課題。現(xiàn)今的HR很反感“海投”這種行為，但基本在每一位大學(xué)生身上體現(xiàn)，它是指求職者不論職位要求，是否勝任而瘋狂投遞簡歷的一種現(xiàn)象，同時也是求職者盲目性的一種體現(xiàn)。如何制作出hr最喜歡的簡歷
1、選好投遞簡歷的渠道很重要

有些人會有疑問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

2、適當(dāng)?shù)睦藐P(guān)鍵字提高搜索度

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡王老吉的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“王老吉+銷售”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。例如本人曾在王老吉的經(jīng)銷區(qū)廣州市天河區(qū)黃埔大道工作。

3、隨時跟蹤一些知名網(wǎng)站

企業(yè)發(fā)布信息的渠道和方式，就是我們獲取信息的渠道和方式，如果這個崗位很著急，而且也不是核心崗位。是的，去招聘會，因為，面對面的交流(相當(dāng)于初試)可以馬上判斷一個人行不行，免得浪費大家的時間。如果還招不到合適的人呢，企業(yè)可能就要考慮網(wǎng)上招聘了，而且成本也低。當(dāng)然，首先是在自己企業(yè)的官方網(wǎng)站上發(fā)，再聯(lián)系一下業(yè)內(nèi)朋友的網(wǎng)站、論壇、博客，讓他們給免費發(fā)布一下，所有某些知名網(wǎng)站一定要隨時跟蹤。

4、拒絕作假簡歷

隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望更能得到企業(yè)的青睞。所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同的職位，適當(dāng)?shù)膹?qiáng)調(diào)是可以允許的， 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)院，這是一種潤色。反而過度的夸大很容易遭到用人單位的反感。

所以在投遞簡歷時，要清楚的為自己定位，了解個人的求職意向。盡管現(xiàn)在又些企業(yè)招聘的要求過多，只要有一定的專業(yè)知識，一些必要的社交能力和個人的學(xué)習(xí)能力，那么還怕離成功很遠(yuǎn)嗎？簡歷如何求職效果理想