對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，獵頭就和演藝界的經(jīng)紀(jì)人差不多，娛樂(lè)圈的經(jīng)紀(jì)人能夠幫助藝人的事業(yè)登上高峰，而獵頭顧問(wèn)則能夠幫助職場(chǎng)人才擁有更好的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)也能夠滿(mǎn)足企業(yè)的人才需求，讓人才和企業(yè)得到雙贏。
雖然我國(guó)的獵頭行業(yè)發(fā)展時(shí)間并不算特別長(zhǎng)，但是發(fā)展前景確是非常寬廣的，它的薪資待遇非常優(yōu)厚，也吸引了很多求職者的目光，但想做獵頭其實(shí)并不容易，目前我國(guó)更容易成為獵頭的主要有這三類(lèi)人士，第一是曾經(jīng)從事過(guò)市場(chǎng)銷(xiāo)售、人力資源管理以及公關(guān)行業(yè)的人士，第二是在獵頭行業(yè)從事多年的高級(jí)顧問(wèn)，第三則是經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的獵頭從業(yè)培訓(xùn)，且能夠滿(mǎn)足獵頭職業(yè)需求的人才。

獵頭顧問(wèn)存在的根本目的就是為了滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，為他們找到合適的人才候選，因?yàn)橐话阈枰C頭來(lái)幫助尋找的人才都是中高級(jí)管理職位，所以合適的人選并不是那么好找的，如何能夠盡快的滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，就要看獵頭的悟性高低了，獵頭一定要在日常有意識(shí)的培訓(xùn)自己的看人眼光，才能擁有更出色的人才鑒別能力。獵頭顧問(wèn)如何判斷客戶(hù)是否有效

做獵頭顧問(wèn)，也必須有強(qiáng)大的抗壓能力，我國(guó)的獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的，如果你沒(méi)有準(zhǔn)備好一顆強(qiáng)壯的抗壓能力超群的心臟的話，是很難從眾多人中廝殺出來(lái)的，想要在這個(gè)行業(yè)中順利生存下去的話，就必須有更強(qiáng)的抗壓能力，面對(duì)失敗的時(shí)候永不言棄，這就是獵頭的生存法則。獵頭顧問(wèn)的苦候選人知道多少