在大多數人的印象中，藍領就是在一線建筑工地上沒日沒夜工作的人，他們大都沒什么文化，掙著不太高的工資，和人說話的時候也是粗俗的。但是這只是在以前，如果現在還這么想，就有些落后了。

　　在以前，藍領確實只是在基層從事體力勞動的人，他們在工作的時候大都穿著藍顏色的衣服，所以被稱為藍領，由于沒讀過什么書，不能從事高技術的工作，所以只能做一些簡單的沒有技術含量的工作，掙一份工資，維持一家人的生計。

　　相對來說，白領就是在辦公室工作的人，干著相對輕松的工作，收入相對藍領來說也較高，工作環境也是干凈整潔的，而且受人尊重，白領的生活是很多人夢寐以求的。

　　隨著社會的快速發展，人們的文化程度普遍提高了，現在已經是九年制義務教育，國家特別重視對于人才的培養，就算是貧困家庭上不起學的孩子，國家也會給予各項優惠政策。

　　在這樣大的社會背景下，全民的文化程度得到了普遍提高，全民的素質也得到了極大的提升。現在，不管是在國家單位工作的公職人員，還是在普通工作崗位上的人，都是很有素質的。

　　現在我國對于藍領的定義已經不僅僅局限于在基層崗位上工作的人，包括建筑工人，施工工人等等，現在的大多數藍領他們由于在一線工作崗位積累了豐富的經驗，所以會被安排在一些重要的崗位上。

　　比如團隊的負責人，還有我們平時經常說的工地上的包工頭，這些人雖然沒有接受過特別高等的教育，但是他們卻擔任要職，而且有非常強的責任心，有著比普通人更高的情商和智商，與他們談話的時候，會讓人感覺特別舒服，而且總是能從他們身上學到很多東西。

　　現在我國開始成立了越來越多的工廠，與此同時，對于工人的需求量也越來越大，這個時候出現了一種現象，工人很容易就能招到，即使是在用工需求的旺季，也能通過中介很快招到合適的工人，但是一些核心崗位上的技術人員卻很難招到，出現了用工難的現象。

　　因為我們都知道，一個工廠只有廠長是不行的，還需要工人，需要技術人員，一個廠子要想獲得長遠的發展，就要靠技術支撐，需要不斷提升產品質量，但是這些都是需要技術人員來完成的，而這里我們所說的技術人員就是指高級技工，他們就是屬于藍領階層。

　　他們不僅具有高超的技術，還有很高的涵養，所以即使有些工廠花高薪聘請，也不一定能招到。就從這點來說，人們對于藍領的認識也應該有所改變，他們不再是沒有文化的，粗俗的，而是具有涵養的，擁有技術的。

　　現在出現了新藍領一詞，藍領被分為銳藍，普藍和深藍，普藍和深藍一般指的是從事體力勞動的人群，而銳藍就比較厲害了，他們指的是有可能向白領轉變的人，而且擁有一定的技術。

　　通過調查來看，藍領階層的收入不一定比白領低，而且銳藍階層的人他們由于具有發展潛力，還有技術，所以往往他們的收入要比白領還高。通過這種分析，相信人們對藍領的認識有所改觀了，他們并不是沒有文化的，粗俗的，而是具有技術的，而且在一些行業來說，他們是稀缺的技術型人才。

　　我覺得，社會在進步，科技在進步，一切的事物都在發生著翻天覆地的變化，所以人們的思想也應該隨著時代的進步而進步。俗話說，士別三日，當刮目相看，人們對于藍領的認識，也不能僅僅停留在以前的水平，而是應該清醒的認識到，人們的文化程度已經普遍提高了，包括藍領階層。

　　而且現在對于藍領的定義也不僅僅是過去的一線建筑工人了，現在的藍領，他們分布在各行各業，有的在一些部門擔任要職，他們的收入也不再是過去的水平，一部分藍領的收入甚至比白領還要高出許多。

　　我認為在以后看待事物的時候，人們應該用發展的眼光看問題，只有自己能夠認識到別人的進步，不排斥，才能讓自己也獲得進步。

　　總而言之，現在的藍領已經成為社會發展中不可缺少的一份子，他們用自己的勤勞與智慧為社會的發展貢獻著自己的一份力量。