國有企業(yè)里面有一些所謂的編外員工，其實這不過是一個名詞而已。編外員工的意思就是不在國有企業(yè)正式編制的員工之列，也就是不屬于國有企業(yè)的合同制工作人員。經(jīng)過國有企業(yè)改革之后，其實現(xiàn)在基本上都是合同制的工作人員，如果沒有簽訂合同的話，那么就屬于臨時工的序列，所以這些編制外的員工就是臨時工，也就是國有企業(yè)有時候用工忽然性增加，因此臨時招聘的一些工作人員，這些工作人員流動性較強。

　　國有企業(yè)大部分都是比較大型的企業(yè)，這些企業(yè)每年的工作任務(wù)會十分多，因此用工的時候，會因為臨時工作量的大幅度增加，需要一些臨時工來解決勞動問題！所以現(xiàn)在國有企業(yè)內(nèi)有很多的編外員工，也是一個很正常的事情，畢竟這些臨時性的工作，很可能就能夠結(jié)束，因此企業(yè)會需要一些臨時工，同時這些臨時工也會隨時的離開企業(yè)！

　　根據(jù)現(xiàn)在的用工相關(guān)規(guī)定，對于臨時工來說，他們幾乎沒有什么保障！所以未來國家將會出臺一系列的臨時工權(quán)益保護辦法，這將會促進臨時工的個人權(quán)益。臨時工對于每一個企業(yè)都十分重要，國有企業(yè)也不會例外！

　　勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)的用工成本（派遣工的待遇可能低于企業(yè)職工的待遇）和用工風險（派遣工的工傷等責任由勞務(wù)派遣公司承擔），因此，只要錄用派遣工的手續(xù)合法，就屬于企業(yè)的用工自主權(quán)、不存在違法問題。