勞務派遣的出現很好地解決了企業用工的問題，現在市面上的勞務派遣公司有許多。因此，勞務派遣工也在增多，各位應該知道勞務派遣工并不是企業的正式工，若想轉正也是要通過一定程序，那么讓勞務派遣工轉正有哪些好處和壞處？讓小編為各位介紹一下吧。

　　使用勞務派遣工的壞處主要是勞務派遣工對企業沒有歸屬感，人員流動快，容易造成企業培訓資源的浪費以及企業技術機密的流失。為了維持企業的正常生產經營，在不違反法律規定的前提下，企業可以化被動為主動，可以從勞務派遣工中吸收個別優秀分子為企業的正式員工，并以此作為一種激勵手段。

　　通過績效考核的方式把優秀的勞務派遣工轉為正式員工。當然在勞務派遣工轉正時也需要一個度，畢竟企業特別是國企使用勞務派遣的主要目的是控編、主輔分離和減員增效。勞務派遣公司轉正的絕對值過大，違背了國企使用勞務派遣人員控編的初衷。

　　企業可以通過嚴格的考試、考核，在勞務派遣工的隊伍中將一批符合崗位要求、技術、能力強、綜合表現比較優秀的勞務派遣工選拔出來，成為正式的企業合同工，這不僅為人才隊伍補充了新鮮的血液，還對勞務派遣工甚至正式員工都能產生激勵作用，從而為企業創造更多的財富。

　　并且將優秀的頂崗勞務轉正也可以有效規避《勞動合同法》對勞務派遣的規定，只是企業對這部分轉正人員的用工成本也將大大提升。

　　以上就是為大家介紹的讓勞務派遣工轉正有哪些好處和壞處，相信大家對此都有了很清楚的認識，同時提醒大家要找類似于中丞集團車城人力這樣的正規平臺進行合作，避免上當受騙。