小吳這個月月初裸辭了，實在受不了公司那幫人整天斗來斗去，雖然他很舍不得那份高薪的美術研發(fā)工程師的工作，但是不想太委屈自己，索性把工作辭了，重新找新工作。

　　小吳是美術研發(fā)工程師，行業(yè)圈子不大，想找份合適的工作費點勁，所有招聘美術研發(fā)工程師崗位的企業(yè)，他都投了一遍簡歷。幸運的是有家公司向他發(fā)出了面試邀請，那家公司正是小吳想去的意向企業(yè)，接到邀約后，小吳精心準備了一番，包括著裝、簡歷和作品，滿心歡喜的去面試。

　　面試持續(xù)了一個多小時，面試官就工作專業(yè)方面的問題，問的很詳細，小吳把自己所知道的一股腦全說出來了，毫無保留，面試官對小吳的回答比較滿意。從中獲取了不少自己想要的信息，信息得到后，為了防止小吳起疑心，面試官對著小吳一頓猛夸，夸的他有點飄飄然了，以為這份工作自己勢在必得。面試結束時，面試官表示小吳非常符合公司的美術研發(fā)工程師崗，也希望小吳能夠加入，雙方能一起愉快合作。但是還有一位候選人，雖然不確定對方是否匹配，公司出于尊重和禮貌，還是要和對方見個面，讓小吳回去等通知。

　　美術研發(fā)

　　面試結束后，小吳左等右等，等了一個星期，也沒收到對方的錄用通知。他沒沉住氣，就主動聯系了公司的HR，HR告知該崗位已招到合適的人選，如后續(xù)有合適機會，希望能和小吳進行合作。小吳空歡喜一場，感覺被耍了，有點小生氣，打起精神繼續(xù)找工作。

　　現在的企業(yè)面試套路深，作為求職者定當要長點心。面試時遇到像小吳這樣的情形，奉勸求職者不要浪費太多時間，盡快結束面試，面完就走，接著找工作。為什么這么說呢？因為面試官就某個問題同求職者詳聊，問的越細，求職者說的越多，不被錄用的概率就越大。面試完以后所謂的讓求職者回家等消息，實際上就是委婉的拒絕。這種套路在招聘中很常見，有些招聘面試官只是想從求職者們那里套取相關的行業(yè)信息或工作信息，非真實招聘，亦或是獲取相關信息后隨便招一個能干活的人，為了控制人力成本干出不光亮的事。

　　美術研發(fā)

　　好在小吳的運氣不錯，在被那家公司拒錄用的一周內，他找到了美術研發(fā)工程師的工作，是一家準備IPO的大公司，待遇好、薪資高，小吳甚是滿意，之前那件不愉快的事他也放下了，一心只想著當前的工作和未來的長遠規(guī)劃，滿懷憧憬和期待。