為何如今公司招聘那么艱難，公布的招聘職位一直沒人投寄個人簡歷，可是派遣公司卻能夠迅速向公司外派充足的派遣工是怎么做的，派遣公司的人從是哪兒來的，他們又是怎么招聘的呢。

　　最先和必須招騁的公司開展溝通交流，明確公司要求的職位及其優(yōu)秀人才總數(shù)，隨后開展職位定編，注明面試注意事項(xiàng)。派遣公司招人在網(wǎng)上發(fā)布信息內(nèi)容，對于公司必須職位專業(yè)對口優(yōu)秀人才，積極通電話資詢求職者建議。在人力資源市場發(fā)招聘信息，報(bào)名參加人力資源市場機(jī)構(gòu)的人才招聘會，在人才招聘會上開展人才招聘。一些派遣公司會與院校的招收就業(yè)處開展溝通交流協(xié)作，立即到院校開展優(yōu)秀人才的招騁。派遣公司還會與同行業(yè)開展協(xié)作，派遣公司必須的人他們幫助送，他們必須的人派遣公司有得話也幫助送，做到互利共贏的目的。

　　企業(yè)招聘沒有勞務(wù)派遣公司招聘的人多很多人都會問為什么，實(shí)際上，公司的技術(shù)專業(yè)沒有招騁，；派遣公司做為一家勞務(wù)派遣公司假如連掙錢的本事也沒有得話，又怎么賺錢呢？也有就公司是必須只能必須這一職位的優(yōu)秀人才是才想去馳騁，也就是說臨時抱佛腳。而派遣公司會有一定的人才資源，要是接到公司的授權(quán)委托，就能夠第一時間從貯備人才儲備中挑選合乎公司勞動力的派遣工，那樣速率上就快了許多，也有許多公司人事部門僅僅網(wǎng)上發(fā)2~3篇招聘職位就等待他人網(wǎng)上投簡歷，那樣做這超過普攻了，而派遣公司是主動進(jìn)攻找尋優(yōu)秀人才，因此實(shí)際效果層面都是有一定的各自的。