崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給第三方的人力資源機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。現在有很多企業都是采用崗位外包方式來解決用工問題，那么什么類型企業適合采用崗位外包呢?下面我們一起來看看。
剛成立的中小型企業。
剛成立的企業出于節約成本的目的，一般是不會設置人力資源部門的，而且很多員工都是身兼數職，大家想想讓一個不是專業的人員來做人力資源服務，水平肯定會較低，維護效果較差。此時，如果將人力外包給更專業的公司，只增加不到一個人工的開銷，卻能得到更高質量、更系統的服務，員工工作氛圍也更加和諧，何樂而不為。
員工流動性大的企業。
一般來說像理財，金融，股票這類企業，特別是一些銷售人員，他們的跳槽是比較頻繁的，這類企業的HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無限循環中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時就可以通過崗位外包獲得一個穩定的團隊，減少不必要的反復招聘和管理投入。
用工招聘難度大的企業。
招聘難，用工難，是當代企業常常遇到的問題，如果企業沒有專業的人員來負責員工招聘的事情，自己沒法招聘到人才的，這類企業就可以崗位外包的方式來完成這項工作。企業自己招聘不了人才，可以把這個崗位外包給第三方人力資源公司來完成，畢竟人家是專業的，招聘員工速度更快。
