牛牛和哲哲兩個人是好朋友，他們兩個人的能力差不多。兩個人畢業(yè)以后也進了同一家公司工作，四年過去了，哲哲已經(jīng)是他們部門的經(jīng)理了，牛牛還只是一個普通的員工。牛牛覺得自己的能力和哲哲的差不多，就是不知道為什么這四年像一個分水嶺一樣將他們兩個人分隔開來了。
牛牛有時候也會和哲哲喝酒聊天，兩個人依舊是好兄弟。哲哲也想過將牛牛調(diào)到他們部門來，但是牛牛拒絕了，他說想知道兩個人的能力到底差在哪里。哲哲有一次和牛牛說：“你的能力真的不差的，只是你沒有讓你們部門領(lǐng)導看到你的能力，你應該多多表現(xiàn)。”
其實在職場有很多像牛牛一樣的人，他們非常的有能力，在職場是完全可以一夫當關(guān)的人。但是沒有遇到自己的伯樂，沒有受到領(lǐng)導的賞識，導致一直在這個位置上奮斗卻沒有升職。那么在職場中，我們要注意哪些點，怎么讓領(lǐng)導注意到你，關(guān)注到你的能力？
一、和領(lǐng)導決策統(tǒng)一
第一點就是和領(lǐng)導決策統(tǒng)一，很多人看多了偶像劇。里面的女主非常普通、單純、善良，因為一件事情和男主結(jié)合，女主有自己的想法，男女主的觀點經(jīng)常有不同，導致男主被女主的獨特所吸引，最后兩人相愛的大團圓偶像劇。但是在職場，利用自己的觀點和領(lǐng)導不同的方法去吸引領(lǐng)導的注意力是萬萬不可的。
因為領(lǐng)導不是電視劇里的男主角，他不會被你的獨特所吸引，他只會感覺自己的面子被冒犯了。在公司，作為員工，我們要積極響應上級領(lǐng)導做出的決策，和上級領(lǐng)導的決策統(tǒng)一。除開這個領(lǐng)導做的決策非常的錯誤，犯了基本錯誤，那么我們就要私底下去提醒領(lǐng)導，而不是在會議上打領(lǐng)導的臉。這種情況下，我們要學會克制自己莽撞的心情。
二、業(yè)績突出
我們的能力體現(xiàn)在哪里？有一些員工，認為自己的能力很強，但是從事的崗位沒辦法讓自己體現(xiàn)自己的能力。面對這種情況，第一種類型是你還不夠優(yōu)秀，沒辦法觸類旁通做出成績。第二種類型是職業(yè)規(guī)劃沒有做好，入錯了行。
表現(xiàn)能力的最好證據(jù)就是突出的業(yè)績，只有突出的業(yè)績才可以更快更好地被領(lǐng)導看到你的成績。現(xiàn)在不是“酒香不怕巷子深”的年代了，在業(yè)績上有表現(xiàn)，領(lǐng)導才會關(guān)注到你。如果你是銷售，你就要賣出更多的貨；如果你是編輯，你的文章就要更有熱度；如果你是程序員，你的程序就要做得更加精細，擁有更多的受眾。你的能力要在職場上表現(xiàn)出來，否則領(lǐng)導也看不到你的能力。
三、敢于展現(xiàn)優(yōu)點
想要領(lǐng)導注意到你，還要有一個特征——勇敢。有勇氣在領(lǐng)導面前展現(xiàn)自己的優(yōu)點也非常的重要，很多人見到領(lǐng)導就慫，看到領(lǐng)導出現(xiàn)巴不得自己找個地洞鉆進去。在會議上發(fā)言也不敢和領(lǐng)導對視，領(lǐng)導問大家有沒有其他想法時也保持緘默。說真的，如果這樣領(lǐng)導也能注意到你，證明這個領(lǐng)導慧眼識珠并且命中注定是你的伯樂。
但是我們很多時候運氣沒有這么好，遇不到這么好的領(lǐng)導。那么就應該更加努力的敢于展現(xiàn)自己的優(yōu)點，展現(xiàn)自己優(yōu)點的前提是有著正確的自我認知。知道自己身上的優(yōu)點和缺點，不盲目地展現(xiàn)自己身上的特征。
四、提高工作效率，快速成長
第四點就是提高工作效率，讓自己快速成長。我們知道只有自己的工作效率提高，我們才能在職場中學習到更多的知識和經(jīng)驗，在職場中快速成長意味著什么？意味著你有無限可能。你有巨大的潛力發(fā)展，所以那些進入職場以后，非常快速的就可以適應職場，并且進步非常大的員工會受到領(lǐng)導更多的關(guān)注。
怎么樣讓自己快速成長呢？首先要學會主動地做事。在職場，不要等著任務被領(lǐng)導安排下來，一個合格的員工會在工作中，主動的找事做。這些事可以是領(lǐng)導比較看重的事情，也可以是對你自己的成長有益的事情。除了主動的做事，還要學會自我反思，只有自我反思，才能知道自己在工作中，做對了些什么，做錯了什么。
總結(jié)：在公司，自己有能力卻沒有被領(lǐng)導看到的時候，也不要因此郁郁寡歡，誰都有不得志的時候，努力讓領(lǐng)導看到自己，如果這樣還沒有被領(lǐng)導重視，可能是自己能力不夠，或者說是這個公司不適合你，你就可以重新考慮一下是否需要繼續(xù)留在這個公司了。
