雇主品牌是公司吸引頂尖人才的重要因素。專業人員審查他們的目標和價值觀，并考慮這些目標和價值觀是否與他們工作的公司一致。
在新冠流行病反復出現和對互聯網“996”加班文化的重新討論的背景下，2021年健康的企業文化將成為求職者的重要考慮因素。
健康的企業文化可以使員工感到有價值，安全，身心舒適，并擁有大量的成長機會。邁克爾·佩奇（Michael Page）調查顯示，對員工動力，幸福感，生產力和效率影響最大的因素屬于健康工作環境。
具體而言，70年代后和90年代后的求職者將健康的企業文化視為影響雇主品牌排名的主要因素，高于“職業發展機會”和“強烈的品牌知名度”。對他們來說，70年代后的人在財務方面相對自由和穩定，而90年代后的人則更加靈活，因此兩代人都重視文化契合度。而80后的人群目前處于壓力最大的年齡段，并且有更多的職業發展機會期望。
邁克爾·佩奇（中國）區域總監陳雪琪（Yuki Chen）表示：“公司不再期望僅列出技能要求并附上薪水，就吸引合適的人才。在招聘過程中，公司必須像求職者一樣將自己推銷給候選人。”
45％的受訪者表示，在申請職位時，他們將通過公司網站，社交媒體和評論網站對公司進行大量調查。健康的工作文化，職業發展機會，強大的品牌知名度，企業使命和價值觀以及出色的財務業績都是影響求職者選擇公司的因素。
