這確實是個挺棘手的問題，沒有智慧根本玩不轉(zhuǎn)。

　　首先，不要直接拒絕，建議先執(zhí)行再反饋。雖然是別的部門領(lǐng)導(dǎo)，但大家同在一個單位，也算是一個大家庭，首先要搞好人際關(guān)系。當(dāng)我們接到其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)的時候，不要覺得跟自己無關(guān)就直接拒絕，這樣可能會讓別人覺得你不懂事，不能和同事搞好關(guān)系。這個時候如果自己有足夠的時間可以幫忙處理，可以先去做。但是并不是一味地傻幫忙，也要反饋給自己的領(lǐng)導(dǎo)，自己幫忙做了哪些事情，由領(lǐng)導(dǎo)來決定以后要不要再幫忙，由管理層去交涉，避免別人對自己產(chǎn)生誤會，這樣更容易解決問題。

　　注意，不要還沒有做就去跟領(lǐng)導(dǎo)反饋，會讓人覺得你在打小報告；同時注意反饋的方式，采取更容易接受的形式。建議不要正式提出，可以閑聊的時候說出來。你的領(lǐng)導(dǎo)如果夠敏感，他一定會妥善處理的，如果沒有起到作用再正式反饋。

　　同時，處理這些事情的時候先處理好自己的心情，不要因為事情與自己無關(guān)而心生抱怨，一定要用平和的心態(tài)對待。雖然不是自己的事情，但也是公司業(yè)務(wù)，就當(dāng)作一次職場的修煉，一次學(xué)習(xí)的機會。有的時候，我們的成長有可能在本職工作之外，所以所有的經(jīng)歷都有可能成為未來的財富。

　　總而言之，用平和心態(tài)先接受別人的工作安排，做完之后實時反饋給自己的領(lǐng)導(dǎo)，由管理層出面解決；如果以后自己有足夠的精力，建議可以多協(xié)助他人做事情，有助于職場經(jīng)驗提升。