人性都是相同的，人多的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭。古人說的很透：天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。

　　上班就是為了奔一個前程，職場就是江湖，其中有三個值得你重視的利益方:自己的利益，上司的利益，公司的利益，如何平衡這三個利益方就看你的水準高不高。

　　如果不懂得其中的奧妙，就會常常碰壁，甚至被炒了魷魚都不知道怎么回事。擺正自己的姿態，做出對自己最有利的選擇，職業生涯才會突飛猛進，順風順水。

　　在任何一家公司里，員工只要是想往上發展，就要學會看領導的臉色，領導有些話不方便說出來，但是如果傳遞出了某些信息，你就要抓住機會，積極的幫他把事情辦好，領導才會投桃報李，給你想要的東西。

　　但是這并不意味著，你把領導哄開心就行了，自己的業務能力在大的方面還是要過得去的。

　　再換一個方向想，假如你是領導，下屬拿了你的工資給你辦事那是應該的，盡職工作是他的本分，你憑什么要積極主動的給他升職加薪？所以作為員工，如果只是老老實實地按照公司的規章制度，按部就班的上班，別人升職加薪，沒準兒你還在原工作崗位上混得半死不活。

　　從理論上來講，職場上必須滿足三方的利益。但是現實情況總是錯綜復雜的，滿足誰這類問題仁者見仁，智者見智，很難說到底是誰對誰錯，但是有些基本原則要清楚。

　　第一個原則就是：假如可以顧全三方的利益，必須要是正當利益。如若不能，那就在滿足自己的利益和公司利益的前提下，再能照顧到上司的利益，那就更好不過了。對于你來說是錦上添花，對領導來說是天降的好事，說明你會做人。

　　第二個原則是：如果只能保全一個人的利益，那么就保全自己。要注意的是保全的是自己合理的利益，我們保全自己利益的前提是不能損傷他人的利益，尤其是損傷公司利益。

　　最后，如果非要去除一個利益方的話，最好先去除有利于公司。但是切記，也不能損害公司的利益。如果損害了公司利益，馬上會遭到報復。

　　保全上司的利益，原因很簡單，上司可以最直接的影響到你的職業生涯，保全他的利益是為了你的生存發展。