每個獵頭剛入職的時候都盼望著自己能夠成為資深獵頭。從菜鳥變成精英可不是那么容易的，想要成功要記住以下幾點。

　　第一，職業規劃要清晰，用好前三年黃金期。不僅是獵頭，對于任何一個職場人而言，明確目標都是至關重要的一環。有目標才會有動力，一切工作才能有條不紊地進行。對于獵頭新人而言，職場前三年是黃金時期，是鍛煉自我、提升自我的關鍵時期。三年達到什么樣的高度，學到哪些本領，這是成為獵頭之初應該考慮的事情。缺乏目標和執行力，每天就是打打電話混工資，可能五年之后還是只能守著工位打幾個電話，毫無進步。

　　第二，專業技能重要，為人處事的本領同樣重要。可能你會發現，你的領導工作能力非常一般，但是人脈很廣，資源很多?，F實社會里，這種本領并不是什么歪門邪道，而是一種軟實力。曹雪芹曾說“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，正是強調了人情世故的重要性。獵頭工作的大部分時間都是與人打交道，所以學會處理各種人際關系非常重要。尤其是中國傳統文化里，一向看重人情關系。對于獵頭而言，人才庫就是最大的資源，需要時常維護并且定期更新。

　　第三，自身努力重要，他人點撥同樣重要。獵頭公司規模大小對于獵頭新人來說，并不是最重要的。衡量一個獵頭公司能否作為發展平臺，要看這個公司是否具備完善的培訓體系，進了公司之后能否有人指導你。有些人對此不以為然，覺得靠自己摸索也能打拼出一番天地。實際上，做獵頭這一行，經驗和方法非常重要。如果有資深獵頭指點，你可能會少走許多彎路，會在更短的時間里積累更多的資源。一個好的師傅，可以教會你如何判斷客戶，如何判斷人才，如何高效成單。因此，針對性強的指導對于獵頭新人的成長大有裨益。

　　第四，不斷提升自我專業水準，同時臉皮要厚，要具備堅韌不拔的優秀品質。部分獵頭只會給客戶和候選人畫大餅，可是講的再天花亂墜，拿不出專業水準來，也贏得不了對方的信任。不論是客戶還是企業里的中高端人才，都希望和靠譜的獵頭合作，而不是只會耍耍嘴皮子的“大忽悠”。還有些獵頭急于成單，耍小聰明，隱瞞或者是欺騙企業和候選人，這種做法無異于殺雞取卵。而且，獵頭一定會遭遇很多的拒絕和冷眼，這就需要獵頭把臉皮磨厚點，遇到再大的困難也不要輕易認輸。

　　獵頭行業每年會吸納大批的年輕人進入，然而能夠堅持到最后，成為資深獵頭的卻是寥寥無幾。成長的道路總是充滿艱辛與坎坷，但是堅持到最后必定會看見那燦爛的曙光。