新員工最好不要做這三件事
添加時間：2019-03-20 15:22:50
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在職場上，你新到一個公司上班。需要一定的時間來熟悉周圍的環(huán)境和身邊的同事，這也并不是那么容易。你在觀察別人的時候，別人也在觀察著你，如果這個時候你表現(xiàn)得恰到好處，別人就會很歡迎你，樂意與你相處；相反，如果做了讓人討厭的事兒，那么第一印象就會很差，而印象這東西很難改變，結(jié)果就是你這個新人不被喜歡，后續(xù)工作可能會遇到無形的阻力和困難。那么哪些事兒會讓同事討厭你呢？我們來盤點一下！
01 缺少思考，張嘴就問
新入職的你，難免會對工作環(huán)境和工作內(nèi)容有不熟悉的地方，難免會產(chǎn)生一些疑惑，這個時候最快解決問題的方法就是向老員工請教。公司也是提倡這樣做的，甚至會安排一個老員工來帶新員工，從而快速地使新員工成長起來！但是，老員工也不是每時每刻都可以幫助你、替你解答疑惑，他們也有自己的工作需要去完成。如果你總是不假思索地遇到困惑就找人問，被問者聽到你的問題要么是資料里有現(xiàn)成的答案、要么就是稍微動動腦子就能想明白，他一定會反感的，覺得你在浪費他的時間！新員工，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要切記：提問前先思考，“白癡”的問題不要問；提問選時機，對方忙碌的時候不要問；問過的問題做記錄，重復的類似的問題不要問！
遇到問題時，先自己思考，實在解決不了再請教他人！
02 做事缺乏目標性
新入職的員工，一般最開始是讓你熟悉工作環(huán)境，再熟悉崗位內(nèi)容。領(lǐng)導會給你布置一定的任務(wù)，也許在初期因為你不太熟悉崗位內(nèi)容，可能會導致工作效率較低，這個其實沒關(guān)系，領(lǐng)導是有這個預期的，但是如果交辦的任務(wù)總被的拖延，那領(lǐng)導可能心里就有點不高興了。缺乏目標意識，會讓人覺得不可靠，不被信任。
正確的做法是制定計劃，列出風險，匯報進展，及時求助，這才是職業(yè)化專業(yè)化的素質(zhì)體現(xiàn)！
03 急于表現(xiàn)，評頭論足
剛到一個公司，不要憑借自己過去的工作經(jīng)驗，急于去批評現(xiàn)有的制度和工作規(guī)則，就算真實存在著不足之處，也不要現(xiàn)在去作出評論！如果你表現(xiàn)出來不屑，想按照自己的方式和方法來工作的話，就會讓領(lǐng)導認為，你這是對他工作的否定，甚至會上升到整個團隊的層面上。而老員工會認為，你這是在挑戰(zhàn)他們的地位！
新員工最聰明的做法應(yīng)該是：韜光養(yǎng)晦，夯實根基，提升分量，徐圖發(fā)展！
