SEO譯為“搜索引擎優(yōu)化”，可它與投簡(jiǎn)歷聯(lián)系在哪呢？
我們換一種思維方式，將求職者當(dāng)做商家，將HR當(dāng)做我們的目標(biāo)客戶，是不是一目了然。其實(shí)，每個(gè)求職者實(shí)際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動(dòng);而HR則是買家，他們會(huì)通過(guò)龐大的人才市場(chǎng)來(lái)搜尋自己所需要的人才。所以，如何讓HR找到求職者，就成為了求職者首先要解決的事情。對(duì)于求職者而言，HR，就是自己的目標(biāo)客戶群。
在漫無(wú)邊際的簡(jiǎn)歷當(dāng)中想要脫穎而出就要?jiǎng)e出心裁。學(xué)會(huì)一點(diǎn)優(yōu)化方法，提升求職簡(jiǎn)歷的排名帶來(lái)流量，能讓求職者不再采取“海投”這種效率低的投簡(jiǎn)歷方法，讓HR主動(dòng)找上門來(lái)。
既然已經(jīng)明確了目標(biāo)客戶群，那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系，而這其中，簡(jiǎn)歷起著十分重要的作用。簡(jiǎn)歷作為HR了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的。按照層次劃分，簡(jiǎn)歷可以粗略的劃分為三個(gè)層次，分別是基礎(chǔ)、優(yōu)化以及SEO。
基礎(chǔ)層次：能夠?qū)⒆约旱幕A(chǔ)信息全部填好并呈現(xiàn)出來(lái)。這一境界的簡(jiǎn)歷基本上算是一個(gè)雛形，HR在看到時(shí)知道這是個(gè)簡(jiǎn)歷。
但是這樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容較為混亂，很多重要信息無(wú)法展示，HR也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡(jiǎn)歷中，很大一部分就是這樣子的簡(jiǎn)歷。
優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢(shì)和目標(biāo)公司，會(huì)通過(guò)數(shù)字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡(jiǎn)歷更加清晰明了。
HR在看到簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡(jiǎn)歷十分受HR歡迎，所以約見機(jī)會(huì)十分大。至于能否入職則需要看面試時(shí)的具體表現(xiàn)。
SEO層次：通過(guò)多種方法使HR能夠搜索到自己，從而使HR主動(dòng)約見自己。此類簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘中的主動(dòng)權(quán)來(lái)到求職者手中，成功率十分高。
