這10件事拎不清，你連死都不知道自己是怎么死的

　　作者：于小戈

　　人和人的差距，到底是什么時候被漸漸拉開幾倍、十幾倍、乃至幾十倍、立方倍的？

　　起跑的時候，大家其實都差不多。

　　名校碩士，和普校大專，第一份工作的起薪，相差不過幾千塊。

　　跑著跑著，5年一回頭，10年一回頭，沒準你就在給當年你看不上的同學打工。

　　我身邊就有這樣的事。

　　時隔20年，好幾個初中同學，在另一個初中同學開的公司里打工。這一點都不恥辱。識時務者為俊杰。這哥們已經(jīng)開始二次創(chuàng)業(yè)，第一次創(chuàng)業(yè)把公司賣了9個億心有不甘，重新出發(fā)了。

　　人和人的差別，到底是怎么拉開的？

　　從職場新人入職第一天打醬油開始，差距就已經(jīng)出來了。

　　年輕人不缺乏野心，但野心要放在心里。

　　我很欣賞有野心＋有行動力的年輕人，但現(xiàn)代社會是殘酷的，沒有金剛鉆，就別攬瓷器活兒.

　　想要年少而居高位，

　　就得先認清職場紅與黑。

　　天底下無論好老板、壞老板，被詬病的那些事兒，來回來去都是一樣的，職場新人犯的錯卻是萬萬千的不同。

　　今天所探討的職場紅與黑，從宏觀上講，放之四海皆準，沒有例外。

　　微觀上看，會有例外個案，但對于一生只有一次的職場加速期來說，這些個案微不足道。

　　想要突出重圍，年少居高位，從邁入職場的第一天開始，你就得認清：

　　哪些是職場不能碰的死忌？

　　哪些是職場永遠受歡迎的品質？

　　先來說說top 10 don