拿到自己理想的薪水是一件非常令人愉快的事，但如果拿不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，首先的要在自己身上找原因，如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘伞Ｈ绻习鍒?jiān)持不給你加薪，而你自認(rèn)為確實(shí)很有能力，那么不妨求助人才獵頭公司助你一臂之力吧!
1.入職前薪水談判很重要
在入職前薪水談判很重要，在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。如果你當(dāng)場(chǎng)接受了工作，你就失去了談判薪資的能力，如果你想等入職以后期待老板給你加工資，多半希望能渺茫也很漫長(zhǎng)。
2.老板看見(jiàn)你的能力很重要。
如果你的能力比天高，但老板不知道，沒(méi)看見(jiàn)，一切都等于零，所以做的一切成果，努力讓上司知道很重要，很多人只是坐等老板給自己加薪，這樣可能等一輩子都等不到。是什么決定了你的薪酬福利？
3.你比較孤立
如果你經(jīng)常不合群，不與老板同事打交道，老板甚至都看你不順眼，更不會(huì)提出給你加薪。
在 提加工資之前，首先要具備那個(gè)實(shí)力很重要，而有人往往過(guò)高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值，以為自己一走公司就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，缺了誰(shuí)公司都會(huì)正 常運(yùn)轉(zhuǎn)。但如果你真的達(dá)到公司離開(kāi)你，就會(huì)受到嚴(yán)重的影響。那么，就跟你的老板談?wù)勑剿氖虑榘伞Ｍㄟ^(guò)這樣的交談，你會(huì)得到有價(jià)值的回饋，或許可以幫你發(fā) 現(xiàn)獲得加薪的方法。如果你的老板堅(jiān)持不給你加薪，那么還有什么好說(shuō)的，直接閃人。