一、招聘主管崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員配置與招募實(shí)施，確保及時(shí)滿足用人部門的批量用人需求（如校招、社招批量入職）；2.開發(fā)、維護(hù)多渠道招聘資源（校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），建設(shè)并優(yōu)化人才庫(kù)，保障人才供給的數(shù)量與質(zhì)量；3.組織面試流程（初試/復(fù)試），協(xié)調(diào)用人部門參與，完成背景調(diào)查、待遇溝通及錄用通知，確保招聘效率與候選人匹配度；4.負(fù)責(zé)招聘廣告撰寫、招聘網(wǎng)站（如北極星及電力招聘網(wǎng)，智聯(lián)等門戶網(wǎng)站）維護(hù)及最新功能掌握；5.總結(jié)招聘過(guò)程中的問(wèn)題（如渠道有效性、候選人流失率），提出流程優(yōu)化建議，撰寫招聘分析報(bào)告；6.配合總部人力資源部及各部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二、崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（非相關(guān)專業(yè)但有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)者可放寬）；2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能在復(fù)雜環(huán)境下完成招聘任務(wù)（非新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可考慮，優(yōu)秀者放寬）。三、核心能力要求：1.批量招聘經(jīng)驗(yàn)：具備校招/社招批量入職經(jīng)驗(yàn)；2.招聘全流程熟練度：熟悉招聘全流程（從需求調(diào)研到錄用），能獨(dú)立完成崗位說(shuō)明書撰寫、渠道開發(fā)、面試組織及背景調(diào)查；3.抗壓與解決問(wèn)題能力：能在高壓環(huán)境下（如業(yè)務(wù)擴(kuò)張期）保持工作效率，擅長(zhǎng)解決招聘中的突發(fā)問(wèn)題（如候選人突然拒 offer、渠道失效）；4.溝通與協(xié)調(diào)能力：能有效對(duì)接業(yè)務(wù)部門（如技術(shù)、銷售），理解其需求并提供招聘解決方案；能與候選人建立良好溝通。

北京協(xié)合運(yùn)維風(fēng)電技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱“協(xié)合運(yùn)維”），是新能源行業(yè)綜合型技術(shù)服務(wù)龍頭企業(yè)。 公司成立于2007年，擁有超過(guò)17年的新能源電站運(yùn)行維護(hù)、資產(chǎn)托管及技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。面向新能源發(fā)電設(shè)備、輸變電設(shè)備、綜合能源系統(tǒng)，提供基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的設(shè)備預(yù)警、智能診斷、維修決策、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)維、技改優(yōu)化、備件供應(yīng)與維修等一站式服務(wù)解決方案。公司目前服務(wù)管理300多個(gè)新能源交付單元，全球在運(yùn)維容量突破3000萬(wàn)千瓦，擁有3000余人的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。客戶涵蓋大型電力集團(tuán)、地方國(guó)企、民營(yíng)投資商、整機(jī)制造商，以及蘋果基金等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年踐行探索，公司形成北京總部管控支持、區(qū)域服務(wù)共享、電站標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行的三級(jí)管理模式，憑借強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力、完善的平臺(tái)支持、專業(yè)的技術(shù)人員，提供安全、專業(yè)、可靠的新能源運(yùn)營(yíng)服務(wù)。