主要職責:·為管理崗位的招聘提供人才搜尋和招聘支持?！そ⑷瞬艓欤M行人才匹配和人才市場分析?！づc用人部門負責人和招聘顧問密切合作，明確招聘需求，推動招聘進程?！ねㄟ^各種渠道，積極分析研究和搜尋候選人?！へ撠熀蜻x人篩選和第一輪面試，以評估候選人的適配性?！ゎI導并參與招聘項目?！ぷ粉櫿衅高M展情況，在候選人跟進系統中能實時記錄候選人的進展。定期提交招聘活動和進展的報告?！て渌氊煟焊鶕I務發展需要，完成管理層指定的其他工作職位要求：·本科及以上學歷·至少1年在跨國公司從事招聘或獵頭相關工作·最好能有在全國范圍內直接管理人才渠道資源的經驗，尤其是汽車、高科技和高端消費品行業經驗。·結果導向，能在充滿挑戰和不確定的工作環境中達成高效率和高質量的工作結果?！炐愕臏贤芰徒M織能力，能夠輔助支持其他項目工作?！ぞ邆涠嗳蝿仗幚砟芰?，在團隊中能獨立地完成工作?！ぞ邆鋬炐愕闹杏⑽臅鴮懞徒涣髂芰?。·能夠與各部門各級人員快速建立牢固的，戰略性的和積極的工作關系。

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