學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理主要職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，完善并實(shí)施員工學(xué)習(xí)和發(fā)展等各項(xiàng)規(guī)章制度
2. 依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂員工學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃，包括年度月度等實(shí)施計(jì)劃
3. 按照年度員工學(xué)習(xí)和發(fā)展分部的工作計(jì)劃，制訂和管控預(yù)算
4. 崗位勝任力的建設(shè)：從關(guān)鍵崗位到全公司范圍，逐步建立崗位勝任力要求，包括能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
5. 組織實(shí)施員工學(xué)習(xí)和發(fā)展工作：新員工培訓(xùn)實(shí)施和管理，按員工層級(jí)提供崗位勝任力能力項(xiàng)的培訓(xùn)，配合組織發(fā)展開展管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，為營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)制訂和實(shí)施培訓(xùn)方案，培訓(xùn)有效性和結(jié)果評(píng)定，提供數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為公司人才發(fā)展決策提供依據(jù)
6. 組織開展標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)：完善制度并組織開展活動(dòng)， 組織年度回顧和評(píng)定學(xué)習(xí)應(yīng)用結(jié)果
7. 參與制訂企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目，組織開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)

學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理任職要求：
1. 教育與專業(yè)：人力資源和管理類專業(yè)優(yōu)先，本科及以上
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有崗位勝任力模型建設(shè)經(jīng)驗(yàn)為佳
3. TTT培訓(xùn)師資格，熟悉崗位勝任力模型建設(shè)
4. 追求卓越，積極主動(dòng)， 客戶導(dǎo)向，分析思維，誠(chéng)實(shí)正直，團(tuán)隊(duì)合作，培養(yǎng)他人，自信心強(qiáng)

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（“新三板”）正式掛牌。致力發(fā)展綠色農(nóng)藥和具有高新技術(shù)的農(nóng)藥、醫(yī)藥中間體產(chǎn)品。